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發布時間:2014.06.11 新聞來源: 瀏覽次數:
第一,不求所有,但求所用是勞務派遣製的一個顯著特征。在我國舊的計劃經濟體製下,工人歸單位所有,都是單位的人,工作是終身製,端的是鐵飯碗,人員能進不能出.工人閑置浪費現象很普遍。目前在我國市場經濟條件下,知識經濟正在興起,工人要流動,單位人要變成社會人已經是大勢所趨。我國著名勞務學家、中國勞動科學院副院長王通訊教授提出對工人,不養而用是上上之策。他說:如何用工人、現在有三種.現象:一是養人用人;二是養人不用人;三是不養人而用人,對用人單位來說工人不養而用是上上之策,追求工人為我所用要比為我所有有利得多。實行勞務派遣製,使用人單位在工人使用上不求所有、但求所用這種新的用人理念得以實現。用人單位隻需與勞務派遣機構簽訂一份勞務派遣協議,然後由勞務派遣機構把合適人員派到用人單位工作。用人單位隻負責對工人的使用,不與工人本人發生任何隸屬關係。應當說,以不求所有、但求所用為特征的勞務派遣製,特別適合於那些非公有製企業、國企改製企業和那些經營發展變化比較快、不同發展階段或不同發展時期對人才需求又不盡相同的單位。


  第二,你用人,我管人是人才派遣製的又一個顯著特征。人才派遣製的用人模式實際上形成的是三種關係.也就是以人才派遣機構為中間行為主體,形成的派遣機構與被派遣人才之間的隸屬關係、派遣機構與用人單位之間的合作關係,以及被派遣人才與用人單位之間的工作關係。很顯然,用人單位對人才隻管使用和使用中的工作考核,剩下的一切管理工作,包括工資薪酬的發放、社會保險的代收代繳、合同的簽訂、續訂和解除,相關問題和爭議的處理、日常一係列的人事管理等.全部由人才的派遣機構負責。這樣,用人單位用人,派遣機構管人,這種用人模式對用人單位來說省了很多事,減少了大批因管理工作帶來的工作量和相關的麻煩。可以使用人單位的經營管理者能夠更專心於事業的發展和企業的生產經營。

  第三,勞務派遣機構一手托兩家,更有利於勞務供需雙方的雙向選擇和有關各方責權利的保障,這是勞務派遣製的一個帶有根本性的好處,也是這種用人模式獨特的機製。

  國內各地勞務派遣製的實施主要是由各級政府所屬的勞務服務部門發起的,是勞務服務業中的職業介紹的進一步延伸。目前常規的勞務代理工作,是介於勞務供需雙方關係之外提供的一種勞務服務,是一種局外角色的服務。勞務代理工作延伸為勞務派遣製以後,就發生了質的變化,就變成了一種介入其中的局內角色的行為主體。

  首先,有資格進行勞務派遣的機構.必須是經政府主管部門審核批準具有法人資質、被特許經營勞務派遣業務的機構。作為勞務派遣機構,介於勞務供需雙方中間,一方麵要根據用人單位對工人的需求,履行與用人單位簽訂的勞務派遣協議,向用人單位及時選拔派遣所需的適用工人,並管理好所派遣的工人,確保接受勞務派遣的用人單位相關責、權、利得到有效的保障;另一方麵,在對選定的人才實施人才派遣前,要與被派遣人才簽訂勞動合同確立雙方的隸屬關係.確保被派遣人才在派出工作期間相關的責、權、利能夠得到有效的保障。這就是勞務派遣機構有別於其他企業法人所經營的特殊職能。

  為經營好這些特殊業務,勞務派遣機構在自己的實際工作中,就要始終堅持一手托兩家,顧及好相關各方的責、權、利。通過一係列認真細致的規範運作,贏得勞務供需雙方的認可和歡迎,以良好的社會信譽推動勞務派遣製的良性發展。

  應當說,勞務派遣製的這條好處,對往往處於弱勢位置的人才個體來說,更具有特別的意義。當然,處於弱勢位置的有時可能也會是用人單位。避免有可能成為弱勢方的責、權、利受到損害,接受人才派遣製可能是人才供需雙方的一種理想選擇。

  在中國加入世貿的新背景下,為適應來自國際和國內日益劇烈的市場競爭的需要,繼續保持或增創企業核心競爭優勢,企業在人力資源方麵需要通過有效管理達到以下幾個方麵的目標:

  (一)科學合理地配置員工並製定有效的薪酬政策;

  (二)通過培訓全麵提高員工素質;

(三)改革管理模式,最大限度降低人力資源利用成本和風險。


上一個:用工單位如何選擇勞務派遣下一個:服務流程
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